VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA NHÀ HUẤN LUYỆN
• Những đặc điểm cần có
• Những thử thách khi đào tạo
TẠI SAO CẦN CHÚ TRỌNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
• Lý do nhân viên không trung thành với công ty
• Tầm quan trọng của sự hướng dẫn
• Vai trò của Phòng nhân sự với những hướng dẫn tích hợp
LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ HƠN
• Nắm vững nhu cầu đào tạo
• Phân tích nhu cầu đào tạo
– Nhu cầu đào tạo cơ bản
– Nhu cầu đào tạo nâng cao/thứ cấp
– Những yếu tố phân tích nhu cầu đào tạo: công ty, lĩnh vực và con người
– Phân tích thế mạnh công việc
– Bước đầu chuẩn bị phân tích
– Phương pháp
– Đối tượng liên quan đến quy trình TNA
• Kế hoạch và ngân sách đào tạo
• Thực hiện kế hoạch
• Đánh giá hiệu quả chương trình
PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
• Định hướng nghề nghiệp cho nhân viên
• Kế hoạch nhân sự
• Chương trình phát triển nhân tài
XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ VÀ CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ
• Chú trọng chi tiết khi soạn thảo chính sách nhân sự
• Nội dung chính của đào tạo nhân sự và xây dựng chính sách
• Mẫu đơn đính kèm
-724x1024.png)
